La gestion des carrières est la traduction, au niveau individuel, de l'articulation entre les besoins de l'entreprise et les intérêts et les compétences des salariés. De ce fait, elle s'intègre dans une nécessaire congruence systémique avec les autres pratiques et outils de GRH, notamment, le recrutement, la formation, l'évaluation et la rémunération.