L'offre ne doit en aucune manière comporter d'affirmation fausse et se doit de respecter le principe de non discrimination. Quelques mentions interdites : le sexe : indiquez par exemple Assistant (e) l'âge. la situation de famille. l'état de santé. les convictions religieuses. Le candidat privilégiera toujours une annonce qui présente en ...
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